当员工遇到公司拖欠的工资时，当他们要求公司收回相关的工资时，他们总是很担心。此时，许多工人计划向相关部门和单位汇报。如何报告Xi的拖欠工资会有效吗？网络编辑告诉我们要看实际情况。一、如何报告拖欠工资

在拖欠工资的情况下，你应该收集和保存与其他工人拖欠工资的具体事实和确凿证据，如劳动合同、拖欠工资的金额和数量、拖欠工资的时间跨度、老板的个人信息等。写好书面材料后，派一名代表到当地劳动监察主管部门反映和投诉，并请该部门帮助你催收拖欠的工资。如果还是不能解决问题，就向法院提起诉讼。注意保持冷静和克制，不要与其他行为过度的人发生冲突。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，经确认双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：

工资支付凭证或记录(雇员工资名册)以及支付各种社会保险费的记录；

(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；

(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；

(4)出勤记录；

(五)其他工作人员的证言等因此，工人或劳动保障部门可以从上述方面进行证明或鉴定。在司法实践中，我们也可以用公司的业务往来文件和记录的证据来证明劳动关系。

二、没有争取经济补偿的合同

1.未签订劳动合同的用人单位从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，并缴纳社会保障费

2.为了终止劳动关系，雇主除了支付你的工资和押金外，还应该支付经济补偿。

见《劳动合同法》第10条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。 第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。