针对用人单位拖欠工资行为，劳动者可以采取向劳动部门举报、控告、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未按规定支付加班费或终止劳动合同时未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付并加付赔偿金，逾期不支付的，用人单位将按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

　　向劳动部门举报、控告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。3、向法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。

　　工资拖欠

　　工资拖欠是指用人单位拖欠雇员的工资或者未按时足额支付劳动报酬的行为。这种行为是违法行为,违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,雇员有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　如果用人单位拖欠工资,雇员可以采取以下法律措施:

　　1. 向用人单位提出书面要求,要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资。

　　2. 如果用人单位拒绝支付工资或者逾期不支付,雇员可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

　　3. 雇员在采取法律措施前,可以先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。

　　4. 如果工资拖欠问题无法协商解决,雇员可以采取法律手段来维护自己的合法权益。

　　工资拖欠是违法行为,雇员有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资,雇员可以依法采取法律措施来维护自己的合法权益。

　　结语：工资拖欠是违法行为，雇员有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资，雇员可以依法采取法律措施来维护自己的合法权益。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。