在我国，员工加班越来越标准，一天的工作时间也规定不能超过规定的时间。

然而，这并不是说这些工作时间没有被超过，但加班是加班，根据法律，雇员应该支付加班费。让我们看看加班工资计算基数是否包括绩效工资和边肖：首先，加班工资基数是按照劳动合同规定的工资标准计算的。

根据劳动部《工资支付暂行规定》号文件第13条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》号文件第1条，加班工资的基数为“按劳动合同规定的标准”，即劳动合同规定的与劳动者所在岗位(岗位)相对应的工资标准。是否应该为绩效工资计算加班工资基数，因为不同单位的绩效工资计算方法不同。一般来说，绩效工资是工人正常工作时间收入的一个组成部分，应作为计算基础；相反，不应将其用作计算基础。

企业安排职工加班的，应当按照规定支付加班工资。职工依法享受婚假、丧假、探亲假和病假时，企业应按规定支付假期工资。

加班工资和假期工资的计算基数为员工所在岗位的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资。

二、加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按照实际履行劳动者所在岗位对应的月工资确定。

(二)劳动合同中没有明确规定劳动者月工资的，集体合同(专项集体工资合同)中有岗位对应的月工资的，按照集体合同(专项集体工资合同)中约定的劳动者岗位对应的月工资确定。

(三)劳动合同或者集体合同(工资专项集体合同)没有约定劳动者月工资的，按照劳动者正常出勤月份本办法第二条规定的工资(不含加班工资)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。