这一直是许多农民工遇到的问题。一些农民工索要工资时使用了错误的方法。

相反，他们违反法律，因索要工资而入狱。因此，农民工应该知道如何合法合理地拿回他们的工资，那么他们如何能合法地索要他们的工资呢？如何合法索要农民工工资

1.如果单位拒绝支付拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权利。

2.根据《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。

第八条完成一次性临时劳动或特定工作后，用人单位应按有关协议或合同支付完成劳动任务后的工资。

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴、职工个人缴纳的社会保险费用；

(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；

(四)法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。

经济补偿和补偿标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。