上班时间打架斗殴受伤,公司要承担责任的情况是员工因工作职责而遭受殴打，如果是因个人纠纷而发生殴打，则需要由员工自行承担责任。上班时间打架造成对方轻微伤的赔偿是包括了医疗费、护理费、交通费等。

　　一、上班时间打架斗殴受伤,公司要承担责任吗

　　上班时间打架斗殴受伤,公司要承担责任是要具体情况具体分析的。

　　1.如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。

　　2.如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。

　　二、上班时间打架造成对方轻微伤如何赔偿

　　金律网提醒您，打架造成对方轻微伤的赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，各项目的赔偿金额依据具体情况而定，例如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等因素确定。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　三、员工上班时间打架怎么处理

　　员工上班时间打架的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

　　《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。