试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。

因为实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。

虽然劳动合同法上明确规定企业

自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保

，但在现实中，不少中小企业为了节约成本等原因在试用期内不给员工上社保，而劳动者由于缺乏法律知识，误认为试用期用人单位可以不为自己缴纳社会保险费，从而导致自己的合法权益受到损害。

法律依据：

劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）

未依法为员工缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法第四十六条第（一）项规定：员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向员工

支付经济补偿

现在你知道试用期单位不给你买社保的情况该如何处理了吗？

所以：遇到试用期不交社保的情况，你要是想干干看是不是合适，就干。

感觉不好了，不想干了，拨打12333；

咱可以连辞职，带着投诉社保部门，还能得到一笔经济补偿金！

遇见这种流氓老板不可怕，