根据我国有关法律规定，职工因工负伤或者患职业病的，用人单位应当为职工申请工伤认定，以获得工伤赔偿。劳动仲裁可以限制工伤认定的期限吗？以下答案由提供。我希望下面的知识能帮助读者。
一、劳动仲裁是否阻断工伤认定期限

申请劳动仲裁不能限制工伤认定的期限。

用人单位申请工伤认定的，应当在工伤发生之日起30日内提出，劳动者本人申请的，应当在一年内提出。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条劳动者发生意外伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断认定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

根据本条第一款规定，省级社会保险行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，按照本条例规定处理工伤等相关费用由用人单位承担。

二、劳动仲裁后仍不付工资怎么办

劳动仲裁裁决公布后，如果在劳动工资裁决确定的履行期限届满后，公司未向法院提起诉讼，则该裁决生效，公司仍拒不支付工资，不履行裁决确定的相关义务。劳动者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制执行。

根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解文书和裁决。