一、雇员致人损害雇主是否承担责任

　　雇员致人损害雇主要承担责任。

　　由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，作为该规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。

　　如果第三人或雇员对自己的损害有过失，则可以让第三人或雇员承担相应的民事责任。

　　如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可以依法免责。

　　二、雇主与雇员之间的关系有什么特征

　　雇主与雇员之间的关系有如下特征：

　　1.主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

　　2.具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

　　3.主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

　　三、雇主与雇员适用《劳动合同法》吗

　　金律网提醒您，雇主与雇员不适用《劳动合同法》，雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整，但是也应当要签订劳务合同，以利于明确权利义务关系，避免纷争，维持合同关系的稳定，维护双方的合法权益。