敬业协议作为员工与企业之间关于工作态度和职业行为的一种约定，在许多情况下被用来强化员工的责任感和职业道德。然而，当员工出于种种原因不同意签署敬业协议时，企业可能会采取不同的处理措施。本文将分析这种情况下可能出现的法律问题，并探讨员工和企业应如何妥善处理这类分歧。

　　1. 员工不同意签署敬业协议的原因：

　　员工可能会因为对协议内容的不满、担心个人权益受损、或是认为协议过于苛刻等原因拒绝签署敬业协议。

　　2. 公司处理不同意签署敬业协议的方式：

　　公司在面对员工拒绝签署敬业协议时，可能会采取协商解决、调整协议内容、强制执行或解除劳动合同等不同策略。

　　3. 法律规定与员工权益的保护：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何与法律相抵触的协议条款都是无效的。员工有权拒绝签署违反法律规定的敬业协议。

　　4. 员工的法律权利与义务：

　　员工在拒绝签署敬业协议时，应确保自己的行为符合法律规定，不侵犯企业的合法权益。同时，员工也有权要求企业提供合理的工作环境和待遇。

　　5. 企业的法律权利与义务：

　　企业在要求员工签署敬业协议时，必须确保协议内容的合法性，并且不能违反劳动者的合法权益。企业在处理不同意签署协议的员工时，应遵循法律程序，避免采取不当的解雇行为。

　　6. 协商与调解的重要性：

　　在出现分歧时，双方应首先通过协商来解决问题。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会或法院的介入。

　　案例分析：

　　假设一位员工因对敬业协议中的某些条款感到不满而拒绝签署，公司可能会提出修改协议条款或解释协议内容。如果双方无法达成一致，公司可能会考虑是否可以在不违反法律的前提下，调整员工的岗位或职责。如果调整后员工仍然不同意签署，公司可能需要评估是否继续雇佣该员工或寻找其他合适的人选。

　　不同意签署敬业协议是员工的合法权利，但员工和企业都应在法律框架内解决分歧。双方应通过沟通和协商来寻求平衡点，既要保障员工的合法权益，也要维护企业的正常运营和管理秩序。在处理此类问题时，应遵循法律原则，尊重彼此的权利和义务，避免采取极端或不合法的手段。