单位改制后不一定需要重新签订劳动合同。

单位改制通常涉及到企业性质的变更，比如从国有企业转变为股份制企业。在这种情况下，如果用人单位的主体发生了变化，根据法律规定，变化后的用工主体应当继续履行与职工的原劳动合同。这意味着，原劳动合同仍然有效，不需要重新签订。

然而，如果企业改制导致原劳动合同无法继续履行，那么企业和职工应当依法变更劳动合同。这可能涉及到合同条款的调整，以适应新的企业性质和运营模式。在这种情况下，可能需要对原合同进行修改或补充，而不是完全重新签订。

此外，如果改制后的企业与职工重新签订新的劳动合同，原企业可能需要根据职工在企业的工龄支付经济补偿金。这是为了保护职工的权益，确保他们在改制过程中不会受到不公平的待遇。